Sa Rúis, aon easaontas idir fostaithe agus fostóirí a shocrú go docht i gcomhréir leis an nós imeachta arna bhunú ag an rúisis Cód SaothairBa chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil a leithéid de dhíospóid a d fhéadfadh a aicmiú mar comhchoiteann díospóid saothair nó mar dhuine aonair díospóid saothair. Eascraíonn sé nuair a bhíonn easaontas idir fhostaithe agus d fhostóirí maidir le bunú nó athruithe sna coinníollacha oibre (lena n-áirítear tuarastal), tá an modhnú nó a fhorghníomhú de comhchoiteann conarthaí agus na comhaontuithe, nó i dtaca leis an fostóir diúltú a chur san áireamh tuairim an ionadaí tofa comhlacht fostaithe nuair a dhéanamh ar rialacháin áitiúla. Comhchoiteann saothair díospóid a réiteach i roinnt céimeanna: ag an gcoiste idir-réitigh, le rannpháirtíocht idirghabhálaí, agus nó trí saothair eadrána An rúisis réiteach díospóide próiseas a oibríonn mar seo a leanas: duine aonair saothair díospóid idir dhá daoine: na fostaithe agus fostóir is féidir é a shocrú ar dhá bhealach: duine a chreidiúint go bhfuil a chuid a gcearta a bheith sáraíodh atá i dteideal a roghnú áit a lorg ar an díospóid a réiteach: sa an choimisiúin nó go díreach sa chúirt. I gcás easaontais leis an gcinneadh ag an gcoimisiún, duine a choimeádann an ceart chun achomharc a dhéanamh cinneadh an choimisiúin sa chúirt An díospóid próiseas a oibríonn mar seo a leanas: ós rud é go tá i bhfad ró-oifigiúlachas sna caidrimh labor sa Rúis, aon díospóid saothair, fiú ar an gcéad amharc is cosúil gcruthaíonn sé ar inessential amháin, is féidir a bheith réitithe sa chuid is mó ar bhealach gan choinne. Dá bhrí sin, tá sé an-tábhachtach ag an gcéim de chinneadh a dhéanamh, a ullmhú, agus ag síniú na doiciméid pearsanra chun meastachán a dhéanamh ar rioscaí a d 'fhéadfadh siad a d' fhéadfadh ina chúis le haghaidh an dá an fostaí agus an fostóir.
